FUNCIONES
Contratos y administración de personal
• Brindar apoyo en contratos, nombramientos, modificaciones contractuales, desvinculaciones y cálculo de finiquitos, velando por mantener documentos al día.
• Mantener actualizados los antecedentes laborales y previsionales del personal y el control documental digitalizado y archivo físico.
• Apoyar en el control de dotación y de asistencia del personal, como insumo para el cálculo de remuneraciones.
• Apoyar en el uso de plataformas ministeriales del área Salud y/o Educación vinculadas a la gestión de personas y remuneraciones, tales como: Carrera Docente, SIGE, Modo APS y otros.
• Emitir y revisar certificados laborales y previsionales.
Apoyo en remuneraciones y previsión
• Apoyar en la revisión de las planillas de remuneraciones mensuales: haberes, descuentos, asignaciones, y finiquitos.
• Cálculo de Descuentos por atrasos, inasistencias y horas extras.
• Revisar y cuadrar planillas de cotizaciones previsionales y apoyar en su declaración de pago oportuno (Previred).
• Detectar, analizar y hacer seguimiento a las deudas previsionales pendientes, y proponer y apoyar la ejecución de planes de regularización.
• Relacionarse con AFP y otras entidades previsionales para gestionar certificados, aclarar diferencias, y regularizar la situación de trabajadores cuando se requiera.
• Declarar el movimiento de personal en las instituciones previsionales.
• Apoyo en la declaración de Transparencia e informes DISPRES entre otros.
Funciones Transversales
• Apoyar en la elaboración, actualización y seguimiento de los procedimientos internos de gestión de personas y remuneraciones.
• Preparar reportes e informes de gestión sobre remuneraciones, costos de personal y estado previsional.
• Atender y orientar a los funcionarios en consultas sobre liquidaciones, descuentos, situación previsional y materias de RRHH en general.
Requisitos:
• Título profesional universitario en áreas de Administración de Empresas, Recursos Humanos, Administración Pública o carreras afines. Especialidad Requerida en Recursos Humanos
• Experiencia laboral mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos.
• Al menos 2 años en el sector público.
• Conocimiento en Contrataciones y Finiquitos.
• Conocimiento en Código del Trabajo y deseable en los Estatutos (Docente, Asistente de la Educación y APS).
• Conocimiento en remuneraciones y normativa previsional (cotizaciones, AFP, Previred).
• Deseable experiencia en sector público o en administración municipal (establecimientos educacionales o de salud).
• Manejo avanzado de Microsoft Excel, incluyendo fórmulas, tablas dinámicas, cruces y análisis de datos.
Área: Otra Área
Jornada: Jornada Completa
Experiencia: Desde 3 años
Estudios: Universitaria (Graduado)
Carreras: Administración Pública, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos
Vacantes: 1
Postulación hasta: 2026-11-18
Preguntas del formulario de postulación:
- Señale brevemente experiencia laboral que posee y describa las principales funciones desempeñadas.