Buscamos incorporar a nuestro equipo un(a) HR Specialist que brinde apoyo directo a la gestión integral de Recursos Humanos, con especial énfasis en los procesos de reclutamiento y selección, coordinación de entrevistas, incorporación de nuevos trabajadores y seguimiento de los procesos de onboarding.
La posición tendrá un rol activo en la atracción de talento, el soporte administrativo del ciclo de vida laboral y la coordinación con las distintas áreas de NARI, contribuyendo a la cobertura oportuna de vacantes y al cumplimiento de los procedimientos internos.
Principales responsabilidades
Reclutamiento y selección
• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin.
• Publicar vacantes y administrar portales de empleo.
• Realizar búsqueda activa de candidatos mediante LinkedIn y otras plataformas.
• Ejecutar filtros curriculares y entrevistas iniciales.
• Coordinar entrevistas técnicas con jefaturas y responsables de proyectos.
• Elaborar informes comparativos, ternas y reportes de candidatos.
• Mantener actualizado el seguimiento de vacantes y procesos de contratación.
Onboarding e incorporación
• Coordinar la incorporación administrativa de nuevos trabajadores.
• Gestionar documentación de ingreso y apoyar la formalización contractual.
• Coordinar inducciones con las áreas involucradas.
• Gestionar requerimientos de acceso, equipos y herramientas de trabajo.
• Realizar seguimiento de la integración de nuevos colaboradores.
• Mantener registros y checklists de incorporación.
Gestión integral de Recursos Humanos
• Apoyar la administración y actualización de documentación laboral.
• Colaborar en el control de contratos, anexos y vencimientos.
• Apoyar la gestión de incidencias de remuneraciones, asistencia, vacaciones y beneficios.
• Coordinar requerimientos con proveedores externos de servicios de RR.HH.
• Preparar reportes e indicadores de gestión.
• Apoyar comunicaciones internas y actividades del departamento.
• Mantener coordinación con equipos nacionales e internacionales.
Conocimientos y habilidades:
• Inglés avanzado oral y escrito (excluyente).
• Manejo de plataformas de reclutamiento, portales de empleo y LinkedIn.
• Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel, Outlook y Teams.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección y requerimientos administrativos simultáneamente.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización, planificación y trabajo en equipo.
• Proactividad, autonomía, confidencialidad y orientación a resultados.
• Capacidad de adaptación y comunicación con equipos multiculturales.
Requisitos deseables:
• Experiencia en empresas multinacionales.
• Experiencia en reclutamiento de perfiles técnicos, profesionales y administrativos.
• Experiencia en empresas de ingeniería, energía, construcción o proyectos EPC.
• Conocimientos de indicadores de gestión de Recursos Humanos (KPI) y elaboración de reportes.
Requisitos:
Formación académica:
• Título profesional en Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines.
Experiencia laboral:
• Experiencia mínima de 3 años en áreas de Recursos Humanos.
• Experiencia comprobable en procesos completos de reclutamiento y selección, incluyendo búsqueda activa de candidatos, entrevistas y coordinación con jefaturas.
• Experiencia en gestión y coordinación de procesos de onboarding e incorporación de nuevos trabajadores.
• Conocimientos y experiencia en administración de personal, documentación contractual y legislación laboral chilena.
Área: Otra Área
Jornada: Jornada Completa
Experiencia: Desde 3 años
Estudios: Universitaria (Graduado)
Carreras: Administración de Empresas e Ing. Asociadas, Psicología, Licenciatura en Recursos Humanos, Ingeniería en Recursos Humanos
Idiomas: Inglés
Vacantes: 1
Postulación hasta: 2027-01-01
Preguntas del formulario de postulación:
- ¿Cuál es su nivel de inglés oral? Indique si cuenta con experiencia utilizando el idioma en reuniones, entrevistas o comunicaciones laborales.
- Describa su experiencia gestionando procesos completos de reclutamiento y selección, desde el levantamiento del perfil hasta la contratación.
- ¿Qué tipos de cargos ha reclutado (administrativos, profesionales, técnicos, ingeniería o jefaturas)? Indique los sectores o industrias en los que ha trabajado.
- Indique su pretensión de renta líquida mensual en pesos chilenos (CLP).