Para importante compañía se busca un Recruiter TI con experiencia en reclutamiento y selección de perfiles tecnológicos.
Funciones:
• Diseño de estrategia de búsqueda (sourcing) y gestión del pipeline para perfiles TI.
• Será responsable de gestionar procesos end to end, desde el levantamiento de perfil hasta el cierre de vacantes.
• Screening telefónico / virtual para validar ajuste técnico-funcional, motivaciones, disponibilidad y expectativas de renta.
• Entrevistas por competencias bajo metodología STAR, evaluando habilidades blandas y calce cultural.
• Gestión del proceso completo: coordinación de entrevistas, seguimiento, feedback, referencias (si aplica) y cierre de vacantes.
• Reporting y control de gestión: actualización de planillas/ATS, generación de insights y mejora continua del proceso.
• Colaborar con el equipo en iniciativas de mejora continua y estandarización del proceso.
• Debe contar con manejo de LinkedIn Recruiter.
• Experiencia realizando sourcing y hunting de perfiles TI.
• Manejo de ATS
• Excel intermedio
• Contrato plazo fijo y luego indefinido.
Requisitos:
Requisitos:
- Experiencia reclutando perfiles TI para industria minera (clientes o proyectos asociados).
- Manejo de ATS y herramientas de gestión/seguimiento.
- 4 años de experiencia en reclutamiento y selección (idealmente end-to-end).
- Experiencia comprobable en búsqueda y selección de perfiles TI, especialmente relacionados a líneas de trabajo de Digital Technology.
- Manejo de LinkedIn como herramienta principal de búsqueda (excluyente) y uso de portales/redes complementarias.
- Excel intermedio/avanzado (seguimiento de procesos, reportes, tablas dinámicas, filtros).
Formación: Psicología, Ingeniería en RRHH o carrera a fín.
Área: Otra Área
Jornada: Mixta (Teletrabajo + Presencial)
Experiencia: Desde 3 años
Estudios: Universitaria (Graduado)
Idiomas: Inglés
Vacantes: 1
Postulación hasta: 2026-12-03
Preguntas del formulario de postulación:
- ¿ Cuál es su formación profesional ?
- ¿Cuenta con experiencia en reclutamiento de perfiles Tecnológicos ?
- ¿Cuántos años de experiencia cuenta como Reclutador TI ?
- ¿ Cuenta con disponibilidad inmediata ?
- Indique sus pretensiones de renta
- ¿ Cuál es su nivel de inglés ? Básico, intermedio o avanzado?