Somos Red Salud CCHC, la red de salud privada con mayor cobertura en el territorio nacional, ofreciendo prestaciones médicas y dentales a través de sus 9 Clínicas y más de 40 Centros Médicos y Clínicas Dentales, a lo largo del país, desde Arica a Punta Arenas. En RedSalud CCHC deseamos trabajar con los mejores talentos para que se sumen al desafío de transformar la salud en Chile; entregando una atención de salud con calidad accesible, disponible en diferentes puntos del país y con calidez humana.
En RedSalud nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Personas Senior cuya principal misión será ejecutar y administrar los procesos del ciclo de vida laboral y de relaciones laborales, analizando y resolviendo requerimientos y casuísticas de distinta complejidad, entregando asesoría técnica a colaboradores y líderes, y aplicando la legislación laboral, los instrumentos colectivos y las políticas de la Red, con el fin de contribuir al cumplimiento de las obligaciones laborales, la continuidad de los procesos de gestión personas y la experiencia del colaborador.
Principales funciones:
• Ejecutar los procesos de incorporación, movimientos y modificaciones contractuales de colaboradores, desde la carta oferta hasta la salida, resolviendo las casuísticas complejas.
• Administrar los beneficios otorgados a los colaboradores, velando por el cumplimiento de los instrumentos colectivos, los convenios corporativos y las directrices de la casa matriz.
• Ejercer la representación de la empresa ante la Dirección del Trabajo, liderando la atención de fiscalizaciones, la gestión de demandas y el tratamiento de asuntos jurídico-laborales con RRLL y equipo de asesores.
• Asegurar la gestión documental laboral y la calidad de la información en los sistemas de Personas, elaborando y analizando reportes e indicadores de gestión e identificando desviaciones.
• Gestionar la incorporación de personal operativo, de empresas de servicios transitorios (EST) y colaboradores externos, velando por el estricto cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa laboral vigente.
• Realizar visitas en terreno a las distintas sucursales para levantar requerimientos de colaboradores y líderes, de manera de formular propuestas orientadas a optimizar la calidad del servicio del área de Personas.
¿Qué buscamos?
Título o Carrera: Ingeniero en Recursos Humanos, Ingeniero Comercial, Contador Auditor, Ingeniero en Administración de Empresas o carrera profesional afín (mínimo 8 semestres). Deseable diplomado o especialización en Legislación Laboral, Relaciones Laborales o Gestión de Personas.
Conocimientos requeridos:
• Legislación laboral vigente a nivel avanzado (Código del Trabajo, jurisprudencia y dictámenes de la Dirección del Trabajo).
• Ley 20.123 de Subcontratación y Servicios Transitorios.
• Normativa Ley 21.643 (Ley Karin) y RIOHS.
• Cálculo y revisión de finiquitos, indemnizaciones, remuneraciones y control de asistencia.
• Administración de instrumentos colectivos, negociación colectiva (Ley 20.940) y beneficios.
• Procedimientos de fiscalización, comparendos y conciliación ante la Dirección del Trabajo.
• Manejo de sistemas de gestión de personas y ERP (idealmente SAP, BUK u otros).
• Excel avanzado y Google Workspace.
Experiencia requerida:
Al menos 4 años en cargos similares de los cuales mínimo 2 en roles de analista resolviendo casuísticas complejas. Deseable experiencia en múltiples razones sociales y presencia sindical (idealmente sector salud o servicios).
Como organización nos comprometemos con el desarrollo de una cultura de trabajo inclusivo promoviendo la diversidad como facilitador clave para el logro de nuestro propósito: Es por esto que esta oferta de empleo se publica en el marco de la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, que incentiva la inclusión de personas en situación de discapacidad al mundo laboral.
¡Postula con nosotros!
Requisitos:
Título o Carrera: Ingeniero en Recursos Humanos, Ingeniero Comercial, Contador Auditor, Ingeniero en Administración de Empresas o carrera profesional afín (mínimo 8 semestres). Deseable diplomado o especialización en Legislación Laboral, Relaciones Laborales o Gestión de Personas.
Conocimientos requeridos:
• Legislación laboral vigente a nivel avanzado (Código del Trabajo, jurisprudencia y dictámenes de la Dirección del Trabajo).
• Ley 20.123 de Subcontratación y Servicios Transitorios.
• Normativa Ley 21.643 (Ley Karin) y RIOHS.
• Cálculo y revisión de finiquitos, indemnizaciones, remuneraciones y control de asistencia.
• Administración de instrumentos colectivos, negociación colectiva (Ley 20.940) y beneficios.
• Procedimientos de fiscalización, comparendos y conciliación ante la Dirección del Trabajo.
• Manejo de sistemas de gestión de personas y ERP (idealmente SAP, BUK u otros).
• Excel avanzado y Google Workspace.
Área: Otra Área
Jornada: Mixta (Teletrabajo + Presencial)
Experiencia: Desde 4 años
Estudios: Universitaria (Graduado)
Carreras: Contador Auditor, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos
Vacantes: 1
Postulación hasta: 2027-01-04
Preguntas del formulario de postulación:
- Indique su carrera y año de titulación
- ¿Se encuentra trabajando actualmente?
- ¿Posee experiencia relacionada al cargo? Mencione
- Indique expectativa de renta líquida mensual