En Bci Seguros buscamos un Coordinador de Remuneraciones y Compensaciones para que se sume al equipo de la Gerencia de Gestión de Personas, donde deberá coordinar y ejecutar los procesos de remuneraciones y compensaciones de las empresas del grupo, asegurando su correcta implementación de acuerdo con la legislación laboral vigente y las políticas internas de la compañía. Gestionarás y analizarás información que contribuya a la equidad interna, competitividad externa y toma de decisiones, promoviendo una compensación objetiva, eficiente y competitiva. Además, apoyarás la mejora continua de los procesos y serás el respaldo operativo del Jefe de Compensaciones cuando sea requerido.
Principales responsabilidades
• Administrar los procesos asociados al pago de remuneraciones y leyes sociales, centralizando información, realizando cuadraturas y supervisando asistencia, control de horario e inasistencias.
• Supervisar y mantener actualizada y fidedigna la información de los colaboradores en el sistema.
• Gestionar el beneficio de alimentación, supervisando que los colaboradores lo reciban correctamente según la política de la compañía.
• Gestionar el proceso de desvinculación: calcular finiquitos, supervisar las bajas en sistema y ante entes reguladores (Dirección del Trabajo, AFC y Previred) e informar a las áreas internas involucradas.
• Solicitar pagos a través de FIN700 (sueldos, finiquitos, anticipos, bono anual, etc.).
• Cumplir en plazo y forma con los requerimientos de la legislación laboral: suscribir contratos en la DT, informar desvinculaciones y subir libros de remuneraciones.
• Preparar y analizar información de rentas, bandas salariales y movimientos internos, identificando brechas y entregando antecedentes confiables para la toma de decisiones.
• Apoyar los análisis de equidad interna y competitividad externa, validando y procesando información de estudios y encuestas de mercado.
• Coordinar operativamente los procesos de revisión de rentas, reajustes, bonos e incentivos, validando cálculos y manteniendo la trazabilidad de las aprobaciones.
• Elaborar reportes e indicadores de remuneraciones y compensaciones, incluyendo costo empresa, rentas, bonos, movimientos y brechas salariales.
Requisitos para el cargo:
Formación profesional: Ingeniero en Administración de Empresas, Ingeniero en Recursos Humanos, Ingeniero Comercial, Contador Auditor o estudios afines al cargo.
Conocimientos:
• Legislación Laboral y Previsional
• Administración de Remuneraciones
• Administración de Personas
• Auditoría y Contabilidad
• Office Avanzado
• ERP de Gestión de RR.HH.
Herramientas
• Office intermedio-avanzado
• Experiencia con software de remuneraciones (BUK, Winper, etc.)
• Sistemas de asistencia.
Experiencia:
• Administración de procesos de RRHH.
• Administración de sistemas de remuneraciones.
• Relación con entes fiscalizadores.
• Atención de clientes.
• 5 años o más en el cargo liderando equipos.
Requisitos:
Formación profesional
• Ingeniero en Administración de Empresas, Ingeniero en Recursos Humanos, Ingeniero Comercial, Contador Auditor o estudios afines al cargo.
Conocimientos
• Legislación Laboral y Previsional
• Administración de Remuneraciones
• Administración de Personas
• Auditoría y Contabilidad
• Office Avanzado
• ERP de Gestión de RR.HH.
Herramientas
• Office intermedio-avanzado
• Experiencia con software de remuneraciones (BUK, Winper, etc.)
• Sistemas de asistencia.
Experiencia:
• Administración de procesos de RRHH.
• Administración de sistemas de remuneraciones.
• Relación con entes fiscalizadores.
• Atención de clientes.
• 5 años o más en el cargo liderando equipos.
Área: Otra Área
Jornada: Mixta (Teletrabajo + Presencial)
Experiencia: Desde 5 años
Estudios: Universitaria (Graduado)
Carreras: Contador Auditor, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos
Vacantes: 1
Postulación hasta: 2027-01-08
Preguntas del formulario de postulación:
- Indique experiencia en Remuneraciones (Detalle lugar de trabajo, cargo y funciones)
- Indique experiencia en Compensaciones (Detalle lugar de trabajo, cargo y funciones)
- Indique formación profesional y status (egresado, titulado, etc)
- Indique si ha liderado equipos (Detalle tiempo y cantidad de personas)
- Indique nivel de experiencia en BUK (remuneraciones y asistencia)
- Indique expectativa de renta líquida mensual
- Indique mail y teléfono de contacto