Compañía especializada en servicios de ingeniería, gestión de proyectos y asesorías para los sectores de minería, energía e infraestructura, nos encontramos en búsqueda de un/a Psicólogo/a Laboral, quien tendrá como principal desafío gestionar procesos de búsqueda, identificación y evaluación de profesionales estratégicos requeridos para propuestas comerciales y procesos de licitaciones.
Principales responsabilidades:
• Ejecutar procesos de reclutamiento y búsqueda activa de profesionales especializados, particularmente para requerimientos asociados a propuestas y licitaciones.
• Identificar y atraer talentos mediante LinkedIn, portales laborales, bases de datos y redes profesionales.
• Realizar levantamiento de perfiles junto a las áreas solicitantes, identificando requisitos técnicos, experiencia y competencias necesarias.
• Gestionar bases de datos de profesionales estratégicos, manteniendo información actualizada y trazabilidad de los candidatos.
• Realizar entrevistas por competencias, filtros curriculares y evaluaciones psicolaborales.
• Verificar antecedentes académicos, experiencia profesional y conocimientos específicos de los candidatos.
• Coordinar con las áreas internas la disponibilidad y presentación oportuna de profesionales para los procesos de licitación.
• Elaborar reportes de avance y seguimiento de los procesos de búsqueda y selección.
Competencias requeridas:
• Orientación a resultados y cumplimiento de plazos.
• Capacidad analítica y criterio profesional.
• Comunicación efectiva y habilidades de negociación.
• Proactividad y autonomía.
• Adaptabilidad y tolerancia al trabajo bajo presión.
Se ofrece:
• Incorporarse a una empresa con trayectoria en proyectos de ingeniería y servicios para sectores estratégicos.
• Participar en procesos de búsqueda de profesionales especializados y proyectos de alta relevancia.
• Integrarse a un equipo de Reclutamiento y Selección orientado a la gestión estratégica del talento.
Requisitos:
Requisitos del cargo:
• Título profesional de Psicólogo/a, idealmente con especialización en Psicología Laboral u Organizacional.
• Experiencia de al menos 2 años en procesos de reclutamiento y selección.
• Experiencia en búsqueda activa y headhunting de profesionales y perfiles especializados.
• Manejo de LinkedIn y plataformas de reclutamiento.
• Deseable experiencia en empresas de ingeniería, minería, consultoría o servicios profesionales.
• Capacidad para interpretar perfiles técnicos y realizar búsquedas orientadas a requerimientos específicos.
• Manejo de Excel y ATS módulo de selección.
Área: Otra Área
Jornada: Jornada Completa
Experiencia: Desde 2 años
Estudios: Universitaria (Graduado)
Carreras: Psicología, Psicología Laboral
Vacantes: 1
Postulación hasta: 2027-01-09
Preguntas del formulario de postulación:
- ¿Cuántos años de experiencia posee en Reclutamiento, específicamente en búsqueda de profesionales y cargos especializados?
- ¿Ha participado en procesos de selección para empresas de minería, ingeniería, construcción u energía? Indique los rubros y tipos de cargos gestionados.
- ¿Qué nivel de manejo posee de LinkedIn, portales laborales, bases de datos y otras herramientas de búsqueda activa de candidatos?
- ¿Ha trabajado en procesos de reclutamiento asociados a propuestas de licitaciones o comerciales, donde se requiere identificar y presentar profesionales en plazos acotados?
- ¿Estas trabajando? ¿Cuales son tus pretenciones de renta liquida?