Instructor(a) de Equipos Mineros / Spence
CEIM busca incorporar a un/a Instructor(a) de Equipos Mineros, para BHP división Spence, quien será responsable de desarrollar procesos de entrenamiento teórico y práctico orientados a la operación segura y eficiente de equipos mineros, utilizando metodologías de aprendizaje aplicadas, simulación y evaluación de competencias.
Funciones, Responsabilidades y Misión del puesto:
• Impartir entrenamiento teórico y práctico en operación de equipos mineros.
• Capacitar en identificación de riesgos críticos, controles operacionales y estándares de seguridad.
• Explicar principios básicos de funcionamiento, mantenimiento preventivo y fallas comunes de los equipos.
• Utilizar simuladores, plataformas LMS y herramientas digitales como apoyo al proceso formativo.
• Diseñar y ejecutar actividades de aprendizaje utilizando metodologías activas y experienciales.
• Elaborar guías, clases, evaluaciones y rutas de aprendizaje.
• Evaluar competencias mediante pruebas prácticas, listas de chequeo y retroalimentación.
• Identificar brechas de desempeño y apoyar su cierre mediante acciones formativas.
• Adaptar la metodología de enseñanza a distintos niveles de experiencia, desde aprendices hasta operadores senior.
• Gestionar grupos de formación, promoviendo participación, motivación y cumplimiento de normas.
• Comunicar contenidos técnicos de manera clara, simple y contextualizada a la operación minera.
Requisitos
Competencias técnicas:
• Manejo experto y seguro de CAEX, palas, wheeldozer, motoniveladoras, bulldozer, cargadores frontales, perforadoras, grúa horquilla, alza persona, camión pluma y puente grúa, entre otros equipos.
• Conocimiento de riesgos críticos, identificación de peligros y controles operacionales.
• Conocimientos básicos de mantenimiento mecánico y eléctrico aplicado a equipos mineros: Capacidad para explicar fallas comunes, cuidados preventivos y funcionamiento mecánico/eléctrico.
• Experiencia en uso de simuladores, plataformas LMS y herramientas digitales de entrenamiento.
Competencias pedagógicas:
• Manejo de metodologías activas de aprendizaje, modelo 70-20-10 y aprendizaje experiencial, social y teórico.
• Experiencia en planificación y diseño instruccional.
• Evaluación de competencias y cierre de brechas: : Pruebas prácticas, listas de chequeo, retroalimentación y cierre de brechas.
• Manejo de grupos y liderazgo formativo.
• Capacidad para adaptar la enseñanza a distintos perfiles y niveles de experiencia: Desde aprendices hasta operadores senior; manejo de grupos, motivación y control disciplinario.
• Comunicación clara, efectiva y orientada al aprendizaje: Explicar conceptos complejos de forma simple y aplicable.
• Modalidad: Trabajo por turnos
• Tipo de contrato: OBRA y FAENA, Proyecto sin tiempo estimado de término.
Fortalezas requeridas:
• Liderazgo formativo.
• Comunicación efectiva.
• Capacidad de enseñanza.
• Adaptabilidad.
• Planificación y organización.
• Orientación a la seguridad.
• Capacidad de evaluación y retroalimentación.
• Manejo de grupo.
• Responsabilidad y compromiso.
En CEIM promovemos la diversidad, equidad e inclusión como parte de nuestra cultura organizacional, fomentando espacios de trabajo respetuosos y oportunidades de participación para todas las personas.
📢 ¡Le invitamos a participar en nuestro proceso de selección y formar parte de CEIM!
Requisitos:
Competencias técnicas:
• Manejo experto de CAEX, palas, wheeldozer, motoniveladoras, bulldozer, cargadores frontales, perforadoras, grúa horquilla, alza persona, camión pluma y puente grúa, entre otros equipos.
• Conocimiento de riesgos críticos, identificación de peligros y controles operacionales.
• Capacidad para explicar fallas comunes, cuidados preventivos y funcionamiento mecánico/eléctrico.
• Experiencia en uso de simuladores, plataformas LMS y herramientas digitales de entrenamiento.
Competencias pedagógicas:
• Manejo de metodologías activas de aprendizaje, modelo 70-20-10.
• Experiencia en planificación y diseño instruccional.
• Evaluación de competencias y cierre de brechas.
• Manejo de grupos y liderazgo formativo.
• Capacidad para adaptar la enseñanza desde aprendices hasta operadores senior; manejo de grupos, motivación y control disciplinario.
• Comunicación clara, efectiva y orientada al aprendizaje: Explicar conceptos complejos de forma simple y aplicable
Área: Otra Área
Jornada: Por Turnos
Experiencia: Desde 8 años
Estudios: Técnico medio/ colegio técnico (Egresado)
Vacantes: 1
Postulación hasta: 2026-12-27
Preguntas del formulario de postulación:
- Indique formación académica, cursos y capacitaciones
- Comentenos su última experiencia laboral (funciones, nivel de responsabilidad, rubro de la empresa)
- Señale su motivación por el cargo
- Indique disponibilidad de ingreso
- Indique ciudad de residencia, número telefónico y correo