Buscamos Analista de Cobranzas Masivos
Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Cobranzas Masivos, quien será responsable de ejecutar análisis, control y seguimiento de procesos asociados a la administración de cartera y gestión de recaudación. Su principal desafío será contribuir a la eficiencia operativa, asegurando la correcta conciliación de movimientos financieros y la disponibilidad de información para la toma de decisiones.
Principales funciones:
• Gestionar y validar movimientos de recaudación provenientes de distintos canales, asegurando su correcta aplicación y regularizando diferencias detectadas.
• Realizar seguimiento permanente a indicadores de cartera, identificando desviaciones relacionadas con mora, regularizaciones, provisiones y otros movimientos asociados.
• Coordinar y responder consultas de clientes internos y socios estratégicos, entregando apoyo en materias operativas y de gestión.
• Elaborar información de control, análisis y seguimiento para apoyar el monitoreo de los procesos bajo su responsabilidad.
• Revisar y administrar solicitudes de ajustes, devoluciones y otros procesos vinculados a la gestión financiera de la cartera.
Requisitos:
Requisitos:
• Título profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Ejecución Industrial o carrera afín.
• Al menos 2 años de experiencia en cargos similares, idealmente en áreas de cobranza, finanzas o control de gestión.
• Dominio avanzado de Excel y herramientas de visualización (Power BI, SQL u otras).
• Alta capacidad analítica, orientación al detalle y habilidades comunicacionales.
Área: Otra Área
Jornada: Mixta (Teletrabajo + Presencial)
Experiencia: Desde 2 años
Estudios: Universitaria (Graduado)
Carreras: Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería de Ejecución Industrial
Vacantes: 1
Postulación hasta: 2026-11-25
Preguntas del formulario de postulación:
- Indique expectativa de renta líquida mensual
- Indique Carrera
- Indique nivel de Power BI
- Indique nivel de Excel
- ¿Necesitas algún ajuste razonable durante este proceso de selección para asegurar una experiencia equitativa?