Jefe/a de People Analytics / V Región
Findtalent Consulting busca un/a Jefe/a de People Analytics para una importante empresa del rubro industrial y medioambiental, perteneciente a un sólido holding. La compañía tiene una amplia dotación operativa distribuida en varias unidades de negocio.
Buscamos a un(a) profesional que hoy esté a cargo de la analítica de personas: que construya los modelos, diseñe los dashboards, controle el presupuesto de remuneraciones y dotación, y sea el referente de datos para el área de personas para la alta dirección. Este cargo es un rol especializado en datos, indicadores y planificación de personas.
El desafío:
Llevarás el control de los datos de dotación de la compañía. Liderarás el presupuesto de remuneraciones y dotación, el modelo de indicadores del área y la evolución de los sistemas de recursos humanos y convertirás información compleja en decisiones de negocio.
Responsabilidades:
• Liderar la elaboración, el control y el seguimiento del presupuesto anual de remuneraciones, costos laborales y dotación.
• Detectar desviaciones presupuestarias, explicar sus causas y proponer planes de acción.
• Diseñar y controlar KPI de dotación, rotación, ausentismo, horas extras, licencias médicas, costos laborales y productividad.
• Construir modelos de proyección de costos de personal y planificación de dotación (Workforce Planning).
• Desarrollar dashboards y reportes ejecutivos en Power BI para la Gerencia de Personas, la Gerencia Corporativa y la Alta Dirección.
• Consolidar la información de RR.HH. de las distintas unidades de negocio y liderar el cierre mensual de datos.
• Liderar la implementación y operación de los sistemas de RR.HH. (Talana y Genhoras).
• Impulsar la automatización de procesos y proyectos de transformación digital del área.
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Requisitos excluyentes:
• Experiencia actual o reciente (últimos 2 años) en un rol de People Analytics, HR Analytics o Control de Gestión de Personas.
• Título en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Contador Auditor o carrera afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en Control de Gestión, Planificación Financiera, Presupuestos o Gestión de RR.HH.
• Al menos 2 años liderando equipos o proyectos de analítica o control de gestión de RR.HH.
• Experiencia comprobable en control presupuestario de remuneraciones, costos laborales y dotación.
• Power BI avanzado: modelamiento de datos, DAX, Power Query y desarrollo de dashboards ejecutivos.
• Excel avanzado: tablas dinámicas, fórmulas avanzadas y bases de datos.
• Conocimiento de remuneraciones, haberes y descuentos, estructura organizacional y costos laborales.
• Manejo del ERP de RR.HH. Talana.
• Experiencia en levantamiento, mejora y automatización de procesos.
• Residencia en la V Región
Requisitos deseables:
• SQL, Python o R para análisis de datos.
• Experiencia con Genhoras u otros sistemas de control de asistencia.
• Modelos predictivos de rotación, ausentismo o costos laborales.
• Especialización en People Analytics, Business Intelligence o Control de Gestión.
• Experiencia en empresas con alta dotación operativa o trabajo en turnos.
El perfil que buscamos:
Buscamos a una persona analítica y estratégica, que detecte qué hay detrás de una desviación de costos o un alza de ausentismo y proponga qué hacer. Que trabaje con autonomía, gestionando varios proyectos a la vez sin perder el control del cierre mensual, y que sepa traducir datos complejos en mensajes claros, tanto para la Alta Dirección como para jefaturas operativas.
Misión:
• Liderar la estrategia de People Analytics de una compañía con alta dotación y gran volumen de datos.
• Un rol con alta visibilidad ante la Alta Dirección e impacto directo en decisiones de negocio.
• Protagonismo en la transformación digital del área de Personas.
• Estabilidad y proyección dentro de un holding sólido.
• Si hoy lideras People Analytics y quieres llevar la analítica de personas a una escala mayor, este es tu lugar.
Proceso de selección a cargo de Findtalent Consulting. Toda la información será tratada con estricta confidencialidad.
Requisitos:
• Experiencia actual o reciente (últimos 2 años) en un rol de People Analytics, HR Analytics o Control de Gestión de Personas.
• Título en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Contador Auditor o carrera afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en Control de Gestión, Planificación Financiera, Presupuestos o Gestión de RR.HH.
• Al menos 2 años liderando equipos o proyectos de analítica o control de gestión de RR.HH.
• Experiencia comprobable en control presupuestario de remuneraciones, costos laborales y dotación.
• Power BI avanzado: modelamiento de datos, DAX, Power Query y desarrollo de dashboards ejecutivos.
• Excel avanzado: tablas dinámicas, fórmulas avanzadas y bases de datos.
• Conocimiento de remuneraciones, haberes y descuentos, estructura organizacional y costos laborales.
• Manejo del ERP de RR.HH. Talana.
• Experiencia en levantamiento, mejora y automatización de procesos.
• Residencia en la V Región
Área: Otra Área
Jornada: Jornada Completa
Experiencia: Desde 5 años
Estudios: Universitaria (Graduado)
Carreras: Contador Auditor, Ingeniería Comercial, Ingeniería, Ingeniería en Informática / Sistemas, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Control de Gestión
Vacantes: 1
Postulación hasta: 2026-12-22
Preguntas del formulario de postulación:
- Indique sus expectativas de renta líquida
- Mencione su experiencia en el cargo (Indique el nombre del cargo y la empresa)
- Indique años de experiencia en el cargo People Analytics
- ¿Tiene experiencia liderando equipos o proyectos de analítica o control de gestión de RR.HH? Indique número de personas que ha liderado.
- ¿Ha realizado control presupuestario de remuneraciones, costos laborales y dotación? Indique número de dotación
- Indique el nivel de dominio de: Power BI, modelamiento de datos, DAX, Power Query y desarrollo de dashboards ejecutivos
- Mencione ERP que maneja y en que nivel
- ¿Tiene residencia en la V Región?
- Indique sus datos de contacto actualizados (Mail y celular)