Analista Senior de Capacitación | Proyecto 3 a 6 meses ¿Te apasiona el aprendizaje y desarrollo de personas en entornos operacionales? Nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista Senior de Capacitación para integrarse al equipo de Personas & Organización, apoyando la gestión e implementación de programas de entrenamiento y capacitación en un entorno operacional ubicado en la zona cordillerana de la Región Metropolitana. Principales responsabilidades: Gestionar el proceso de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC). Coordinar e implementar programas de capacitación y entrenamiento. Realizar seguimiento de capacitaciones obligatorias y generar reportes de gestión. Controlar indicadores de capacitación y presupuesto asociado. Coordinar procesos con OTIC, SENCE y proveedores externos. Impulsar iniciativas de aprendizaje, comunicación interna y desarrollo organizacional. Condiciones: Trabajo presencial en la zona cordillerana de la Región Metropolitana. Bus de acercamiento desde el sector oriente de Santiago. Contrato a través de Empresa de Servicios Transitorios (EST). Proyecto de 3 a 6 meses. Requisitos: Requisitos: Título profesional de Ingeniería Comercial, Psicología, Ingeniería Civil o carrera afín. Al menos 5 años de experiencia en capacitación, entrenamiento, aprendizaje o desarrollo organizacional. Experiencia gestionando planes de capacitación, DNC, indicadores y presupuesto. Conocimiento y experiencia en procesos SENCE y coordinación con OTIC. Manejo de Excel y análisis de datos para la generación de reportes e indicadores. Experiencia relacionándose con múltiples clientes internos y stakeholders. Salud compatible con trabajo en entorno operacional. Será un plus contar con: Experiencia previa en minería. Experiencia en implementación de programas de entrenamiento en terreno. Inglés intermedio. Área: Otra Área Jornada: Jornada Completa Experiencia: Desde 4 años Estudios: Universitaria (Graduado) Carreras: Ingeniería Comercial, Psicología, Ingeniería Civil Industrial, Licenciatura en Recursos Humanos, Ingenieria en RRHH, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos Vacantes: 1 Postulación hasta: 2026-11-12 Preguntas del formulario de postulación: - ¿Cuántos años de experiencia tienes gestionando procesos de capacitación corporativa (DNC, SENCE, OTIC, proveedores y planes de capacitación)? - ¿Has liderado procesos de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) y construcción de planes anuales de capacitación? - ¿Qué nivel de experiencia tienes en la generación y análisis de indicadores de capacitación (asistencia, cumplimiento, horas hombre, presupuesto, efectividad, etc.)? - ¿Has sido responsable de administrar y controlar presupuestos de capacitación? - ¿Tienes experiencia trabajando en minería u otras operaciones industriales de alta complejidad? - Indique expectativa de renta líquida mensual