La Dirección de Personas de la Universidad de los Andes busca un/a Analista de Atracción de Talento para integrarse de manera inmediata a un proyecto de internalización de un servicio del área de Operaciones.
Su principal objetivo será ejecutar los procesos de atracción, reclutamiento y selección de personas para cargos operativos, asegurando la incorporación oportuna de candidatos con las competencias, experiencia y conocimientos requeridos, promoviendo una experiencia de selección de calidad y velando por su alineación con la cultura, valores y sello institucional de la Universidad.
Principales funciones
• Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de principio a fin para los cargos operativos del proyecto.
• Publicar avisos en distintos portales de empleo y realizar búsqueda directa (headhunting) de candidatos.
• Realizar screening telefónico y entrevistas por competencias.
• Aplicar test psicolaborales y elaborar informes.
• Levantar referencias laborales.
• Coordinar las distintas etapas del proceso con las áreas involucradas.
• Gestionar la documentación administrativa necesaria para el ingreso de las personas seleccionadas.
Condiciones
• Proyecto por 3 meses.
• Disponibilidad inmediata.
• Modalidad híbrida
Requisitos:
Requisitos
• Título Profesional de Psicología.
• Experiencia mínima de 2 años.
• Experiencia en entrevistas por competencias, aplicación de test y elaboración de informes psicolaborales.
• Experiencia en levantamiento de referencias y uso de portales de empleo.
• Deseable: experiencia en headhunting y en procesos de internalización o alto volumen.
• Deseable: experiencia en consultoría
Área: Otra Área
Jornada: Mixta (Teletrabajo + Presencial)
Experiencia: Desde 1 años
Estudios: Universitaria (Graduado)
Carreras: Psicología, Psicología Laboral, Psicología Clínica, Psicología Educacional
Vacantes: 1
Postulación hasta: 2026-11-28
Preguntas del formulario de postulación:
- Indique expectativa de renta líquida mensual
- Comente su título profesional y casa de estudios
- Comente su experiencia en reclutamiento y selección
- ¿Posee especialización en entrevista por competencias?
- Disponibilidad para ingresar al proyecto
- Motivación por el proyecto