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RyQ Ingeniería

Jefe de Relaciones Laborales 26 - 7275 - 3

Machalí, Lib. Gral. Bdo. O'Higgins
R&Q Ingeniería SPA, consultora especializada en el gerenciamiento integral de grandes proyectos, con 50 años de trayectoria, se encuentra en búsqueda de 🔍 jefe de Relaciones Laborales 26 - 7275 3 (Licitaciones) ¡Para participar en el proceso de licitación del área Minera en Machalí! 🚀   🗓Duración estimada del contrato a licitar: 38 meses. ¿Qué buscamos? 📌Requisitos Excluyentes: Profesional titulado(a) Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero en Administración de Empresas o Recursos Humanos, Trabajador Social o profesión afín. • Deseable: diplomado o posgrado en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Gestión de Personas. • Global: 4 años en cargos de jefatura o coordinación de relaciones laborales, recursos humanos o administración de personal. • Específica del servicio: 2 años en empresas contratistas de obras, construcción u obras de complejidad equivalente, con experiencia acreditable en relación con administración de recursos humanos. • Capacitaciones o cursos de perfeccionamiento exigidos: • Exámenes Pre-ocupacionales. • ODIS (Derecho a saber de la EE.CC.). • Curso Supervisor (40 hrs). • CISSO de Inducción (prestador: DET). • Curso de ZT (obligatorio para todo personal que ingrese a interior mina) / prestador: DET). • Curso EVITA (Investigación de Accidentes). • Manejo de sistemas de administración de personal y remuneraciones, y de plataformas de acreditación. • Para conducción en División: • Psicosensotécnico riguroso. • Curso de manejo. • Curso de Alta Montaña y Curso de 4x4. Principales Funciones y Responsabilidades: • Administrar y mantener actualizada la documentación laboral y previsional del personal del servicio: contratos de trabajo, anexos, finiquitos, registros de asistencia, control de jornada, feriados legales y certificados todos los documentos correspondientes. • Prevenir y gestionar contingencias laborales, movilizaciones o paralizaciones, informando oportunamente al Administrador de Contrato. • Velar por el cumplimiento de la Ley de Subcontratación (Ley N° 20.123) y del régimen de jornadas excepcionales autorizadas, cuando corresponda. • oordinar los procesos de reclutamiento, ingreso, acreditación, inducción, movilidad y desvinculación del personal, en coordinación con las áreas de SSO y de acreditación divisional. • Aplicar la normativa vigente en materias de Ley Karin (Ley N° 21.643), Ley de Inclusión Laboral (Ley N° 21.015) y equidad de género, gestionando los canales de denuncia y los protocolos asociados. • Elaborar y reportar los indicadores laborales del servicio: dotación, rotación, ausentismo entre otros y clima laboral. 📩 ¿Cómo postular? Si cumples con los requisitos y cuentas con la experiencia excluyente indicada: Envía tu CV actualizado, junto con los certificados que acrediten tus estudios y experiencia, e indica tu lugar de residencia y pretensiones de renta, al correo: 📌 Incluye en el asunto el código y nombre del cargo. Importante: Solo se considerarán postulaciones que incluyan toda la documentación solicitada. Postulaciones incompletas no serán válidas. 💡 La incorporación al equipo estará sujeta a las condiciones del proceso licitatorio correspondiente.   🤝Nuestra empresa respalda la Ley 21.015 y está comprometida con la promoción de la diversidad, la inclusión y la no discriminación. Requisitos: • Deseable: diplomado o posgrado en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Gestión de Personas. • Global: 4 años en cargos de jefatura o coordinación de relaciones laborales, recursos humanos o administración de personal. • Específica del servicio: 2 años en empresas contratistas de obras, construcción u obras de complejidad equivalente, con experiencia acreditable en relación con administración de recursos humanos. • Capacitaciones o cursos de perfeccionamiento exigidos: • Exámenes Pre-ocupacionales. • ODIS (Derecho a saber de la EE.CC.). • Curso Supervisor (40 hrs). • CISSO de Inducción (prestador: DET). • Curso de ZT (obligatorio para todo personal que ingrese a interior mina) / prestador: DET). • Curso EVITA (Investigación de Accidentes). • Manejo de sistemas de administración de personal y remuneraciones, y de plataformas de acreditación. • Para conducción en División: • Psicosensotécnico riguroso. • Curso de manejo. • Curso de Alta Montaña y Curso de 4x4. Área: Otra Área Jornada: Jornada Completa Experiencia: Desde 2 años Estudios: Universitaria (Graduado) Vacantes: 1 Postulación hasta: 2026-12-10 Preguntas del formulario de postulación: - Indique lugar de residencia - Indique carrera y año de titulación - Indique pretensiones de renta (Viáticos si corresponde) - Indique años de experiencia en Minería - ¿Posee diplomado o posgrado en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Gestión de Personas?