En Empresas SB nos encontramos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a Analista de Gestión del Cambio para sumarse a la Gerencia de Personas (Subgerencia de Desarrollo Organizacional). Tu misión principal será diseñar, ejecutar y medir las estrategias de adopción e impacto organizacional frente a proyectos de transformación, garantizando una transición fluida, la mitigación de resistencias y la sostenibilidad de los nuevos procesos, tecnologías o cultura en los colaboradores. 🎯 Propósito del cargo Asegurar la adopción efectiva de proyectos de transformación tecnológica y cultural en la organización, acompañando a los equipos y líderes a través de metodologías estructuradas de gestión del cambio para maximizar el compromiso y el valor del negocio. 📌 Principales funciones • Evaluación de Impacto y Diagnóstico: Evaluar el nivel de preparación de la organización mediante herramientas cualitativas y cuantitativas (encuestas, entrevistas, talleres) para dimensionar el esfuerzo de adopción. • Planes de Cambio (ADKAR): Formular e implementar planes integrales de cambio articulando acciones de comunicación, formación y gestión de resistencias. • Red de Embajadores y Liderazgo: Formar a los líderes como patrocinadores del cambio y activar/estructurar la Red de Embajadores mediante entrenamientos y seguimiento continuo. • Alineación de Competencias: Levantar necesidades formativas junto a Comunicación Interna y Formación para diseñar contenidos y metodologías de aprendizaje eficientes. • Medición y KPI de Adopción: Monitorear indicadores de adopción, resistencia y clima frente al cambio utilizando tableros de control y analítica de personas para tomar acciones correctivas oportunas. En Empresas SB fomentamos e impulsamos el valor de equipos de trabajo diversos, aceptando el sello propio de cada persona y facilitando ambientes laborales inclusivos bajo la Ley 21.015. ¡Te invitamos a ser parte de nuestra organización! Requisitos: 🎓 Requisitos del perfil • Título profesional universitario en Psicología, Sociología, Ingeniería Comercial o carrera afín. • Desde 3 años de experiencia laboral, con al menos 2 a 4 años liderando o apoyando procesos de Gestión del Cambio, Desarrollo Organizacional o Consultoría de Transformación cultural/tecnológica. • Deseable certificación en metodología de gestión del cambio ADKAR. • Conocimientos básicos en metodologías ágiles y disponibilidad para salidas a terreno. Área: Otra Área Jornada: Mixta (Teletrabajo + Presencial) Experiencia: Desde 2 años Estudios: Universitaria (Graduado) Carreras: Ingeniería Comercial, Psicología, Sociología Vacantes: 1 Postulación hasta: 2026-10-18 Preguntas del formulario de postulación: - Indica tus pretensiones de renta y breve experiencia relacionada al cargo - ¿Cuentas con con certificación/conocimiento en ADKAR o metodologías ágiles? - ¿Cuentas con disponibilidad para trabajar por proyecto? - ¿Requieres de algún ajuste para participar del proceso de selección o para desempeñar el cargo?