En este rol, serás el/la especialista a cargo de la ejecución y el control de los procesos clave, asegurando que la información de nuestras tres unidades de negocio sea precisa y coherente. La labor es fundamental para garantizar el correcto y oportuno pago de todas las personas que forman parte de la compañía, y apoyar la eficiencia de los procesos.
Responsabilidades Clave:
Centralización y Consolidación: Realizar la consolidación de la nómina de pago, finiquitos, anticipos y retenciones de todo el holding, asegurando que los datos de las unidades de negocio se integren de manera precisa y oportuna en los sistemas corporativos.
Gestión de Plataformas: Operar y administrar el software Buk, realizando la carga, validación y procesamiento de información para la correcta ejecución de los pagos y procesos de remuneraciones. Integrado con SAP.
Procesos Operacionales: Ejecutar tareas críticas como la validación de movimientos de personal (altas, bajas, cambios), finiquitos, la gestión de anticipos y la aplicación de retenciones, actuando como un punto de control y validación final antes de los pagos.
Auditoría de Datos: Auditar periódicamente la información proveniente de las unidades de negocio para identificar y corregir posibles errores o inconsistencias, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos.
Apoyo Normativo: Colaborar en la correcta aplicación de la normativa laboral y tributaria chilena, verificando que los procesos de remuneraciones se ajusten a la legislación vigente.
Gestión de KPI: Reportes de KPIs del áreas de gestión de Personas.
Requisitos:
¿Qué Buscamos en el Perfil Ideal?
Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en la gestión y análisis de procesos de remuneraciones, preferentemente en empresas de gran tamaño o holdings.
Conocimientos Técnicos:
Buk (Chile): Experiencia avanzada y demostrable en la operación del software.
SAP: Manejo de nivel básico/intermedio.
Legislación Chilena: Sólido conocimiento de la normativa laboral y tributaria relacionada con remuneraciones.
Habilidades Personales: Alta orientación al detalle, capacidad analítica, proactividad y excelentes habilidades de comunicación.
Formación Profesional: Título de Contador/a Auditor/a, Ingeniería en Administración y/o en Recursos Humanos, o carreras afines.
Área: Recursos Humanos
Jornada: Jornada Completa
Experiencia: Desde 5 años
Estudios: Técnico profesional superior (Egresado)
Carreras: Contador Auditor, Recursos Humanos / Relaciones Industriales, Licenciatura en Recursos Humanos, Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal, Ingeniería en Recursos Humanos
Idiomas: Español
Vacantes: 1
Postulación hasta: 2026-11-28
Preguntas del formulario de postulación:
- Expectativa de renta
- ¿Cuál es tu motivación para el cargo?