OFERTA LABORAL ENCARGADO/A DE RECURSOS HUMANOS Reemplazo por Prenatal y Postnatal Temuco GRUPO ASA, grupo empresarial dedicado a servicios de ambulancias, transporte asistencial, servicios de salud y residencias de adultos mayores, busca incorporar un/a Encargado/a de Recursos Humanos para asumir la supervisión integral del departamento durante un reemplazo por descanso maternal. El cargo implica la supervisión y administración de Recursos Humanos de cinco razones sociales, con distintos centros de trabajo, dotaciones, jornadas y sistemas de turnos. Buscamos un/a profesional con sólida experiencia en legislación laboral chilena, remuneraciones, administración de personal y supervisión de equipos, capaz de asesorar directamente a Gerencia, coordinar procesos y resolver contingencias con autonomía y criterio profesional. IMPORTANTE: Este es un cargo de supervisión y responsabilidad integral, no una función exclusivamente administrativa. La persona seleccionada deberá responder por el cumplimiento de los procesos del departamento y mantener la continuidad de la gestión laboral de las cinco empresas. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Supervisión y gestión del departamento Coordinar, orientar y supervisar al equipo de Recursos Humanos de las cinco razones sociales. Organizar funciones, establecer prioridades y controlar el cumplimiento de plazos y obligaciones. Mantener comunicación permanente con Gerencia, administradores, coordinadores y encargados de los distintos centros de trabajo. Supervisar los procesos de contratación, administración de personal, documentación y cumplimiento laboral. Asesoría laboral directa a Gerencia Asesorar en materias de legislación laboral chilena, contratación, desvinculaciones, jornadas, descansos y obligaciones previsionales. Analizar situaciones laborales complejas, identificar riesgos y entregar recomendaciones fundamentadas para la toma de decisiones. Orientar a las jefaturas frente a conflictos laborales, incumplimientos contractuales y medidas disciplinarias. Gestionar fiscalizaciones, comparendos, citaciones y requerimientos de la Dirección del Trabajo. Coordinar con asesoría jurídica externa cuando corresponda. Remuneraciones, honorarios y obligaciones laborales Supervisar, revisar y validar las remuneraciones mensuales de las cinco razones sociales. Controlar asistencia, horas extraordinarias, bonos, asignaciones, anticipos, descuentos, licencias médicas y ausentismo. Supervisar la elaboración y revisión de planillas de honorarios, boletas y contratos de prestación de servicios. Verificar el cumplimiento de cotizaciones previsionales y demás obligaciones laborales, en coordinación con Contabilidad. Elaborar consolidados, informes de costos laborales y reportes para Gerencia. Administración contractual y relaciones laborales Supervisar contratos, anexos, renovaciones, cartas de aviso, desvinculaciones y finiquitos. Coordinar ingresos, contrataciones, inducciones y movimientos de personal. Controlar vacaciones, permisos, licencias médicas y documentación laboral. Supervisar el cumplimiento de reglamentos internos, protocolos y procedimientos. Coordinar con Prevención de Riesgos materias relacionadas con seguridad laboral, investigaciones y Ley Karin. Supervisión de residencias y continuidad operacional Mantener coordinación permanente con los encargados de las residencias de adultos mayores. Supervisar administrativamente las dotaciones, asistencia, reemplazos y cobertura de turnos. Gestionar contingencias laborales que puedan afectar la continuidad de los servicios. Mantener disponibilidad de contacto para atender situaciones urgentes fuera del horario habitual, incluidos fines de semana y festivos, bajo condiciones previamente pactadas y respetando los descansos legales. Control documental y gestión administrativa Supervisar la actualización de carpetas físicas y digitales de trabajadores y prestadores de servicios. Controlar vencimientos contractuales, documentación obligatoria y registros laborales. Mantener organizadas las planillas, bases de datos, respaldos y documentación de las distintas empresas. Elaborar informes de gestión y realizar seguimiento de pendientes para Gerencia. HERRAMIENTAS Y SISTEMA DE TRABAJO Es importante considerar que el departamento no cuenta con un software especializado de Recursos Humanos ni de remuneraciones. La gestión se realiza principalmente mediante herramientas de ofimática, planillas de cálculo, archivos digitales y plataformas oficiales. Se requiere experiencia y manejo práctico de: Microsoft Excel: nivel intermedio-avanzado, manejo de fórmulas, cálculos de remuneraciones, planillas de honorarios, bases de datos, consolidación de información y control de registros. Microsoft Word y herramientas de ofimática: elaboración de contratos, anexos, finiquitos, informes y documentación laboral. Dirección del Trabajo (Mi DT): contratos, términos de relación laboral, registros y trámites laborales. Previred: cotizaciones previsionales y procesos asociados. AFC Chile: trámites y obligaciones relacionadas con el seguro de cesantía. Google Drive: organización, respaldo y control de documentación laboral. Correo electrónico y plataformas institucionales: coordinación de procesos, seguimiento y comunicaciones. El candidato debe ser capaz de trabajar directamente con planillas Excel, revisar fórmulas, detectar errores, cuadrar información y supervisar procesos sin depender de un sistema automatizado de remuneraciones. REQUISITOS INDISPENSABLES Título profesional en Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contabilidad, Auditoría o carrera afín. Experiencia mínima de 3 años en gestión integral de Recursos Humanos, idealmente en cargos de supervisión, coordinación o jefatura. Dominio comprobable de legislación laboral chilena y experiencia asesorando a Gerencia o jefaturas en decisiones laborales. Experiencia en remuneraciones, finiquitos, contratación, relaciones laborales y obligaciones previsionales. Manejo intermedio-avanzado de Excel, especialmente fórmulas, cálculos, planillas y consolidación de información. Experiencia práctica en Dirección del Trabajo, Previred y AFC. Experiencia en supervisión de equipos y administración de personal con distintos sistemas de turnos. Capacidad para gestionar simultáneamente procesos de distintas razones sociales. Disponibilidad para atender contingencias urgentes, conforme a las condiciones laborales pactadas. PERFIL QUE BUSCAMOS Buscamos una persona responsable, organizada, metódica, disciplinada, resolutiva y con liderazgo, que tenga autonomía, capacidad de análisis, iniciativa y criterio profesional. Debe ser capaz de trabajar bajo presión, administrar prioridades, anticiparse a los problemas y mantener el orden documental y administrativo de las cinco empresas. Es fundamental que cuente con la experiencia y seguridad técnica necesarias para asesorar a Gerencia, supervisar al equipo y asumir la responsabilidad del departamento durante la ausencia de su titular. CONDICIONES LABORALES Lugar de trabajo: Casa Matriz, Temuco. Modalidad: Presencial. Jornada: Completa, conforme a la normativa laboral vigente. Tipo de contrato: Reemplazo por descanso maternal. Fecha de inicio: 28 de diciembre de 2026. Duración estimada: Hasta julio de 2027, sujeta al período efectivo de ausencia de la titular. Renta bruta mensual: $1.200.000. Disponibilidad: Atención y coordinación de contingencias urgentes fuera del horario habitual, conforme a las condiciones contractuales y descansos legales. POSTULACIONES Las personas interesadas deberán enviar su currículum actualizado a: direccion.suralianza@gmail.com Asunto: Postulación Encargado/a de RR.HH. – Reemplazo Maternal. Se solicita detallar especialmente la experiencia en legislación laboral, asesoría a Gerencia, remuneraciones, manejo de Excel, plataformas laborales y supervisión de equipos. Se priorizarán candidatos que acrediten experiencia y competencias acordes con el nivel de responsabilidad del cargo. Jornada: FULL_TIME Postulación hasta: 2027-01-18