1. Objetivo del Cargo
Gestionar de manera integral y oportuna los procesos de cálculo, pago de remuneraciones y leyes sociales para la cartera de clientes o colaboradores asignados de la consultora, garantizando el cumplimiento estricto de la legislación laboral vigente y los estándares de calidad del servicio.
2. Principales Responsabilidades y Funciones
• Procesamiento de Remuneraciones:
o Calcular y liquidar remuneraciones mensuales, gratificaciones, horas extras, bonos, finiquitos y comisiones de las empresas clientas asignadas.
o Ingresar y procesar novedades mensuales (licencias médicas, permisos, vacacionales, anticipos y cargas familiares).
• Gestión de Leyes Sociales y Obligaciones:
o Preparar, emitir y revisar las planillas de cotizaciones previsionales mediante plataformas de pago (Previred, etc.).
o Generar reportes para entidades reguladoras e institucionales (AFC, Isapres, Fonasa, Mutuales, CCAF).
o Realizar la declaración y seguimiento de licencias médicas electrónicas (Medipass, I-Med, etc.).
• Tramitación Legal y Contratos:
o Redactar y gestionar contratos de trabajo, anexos, finiquitos y cartas de notificación.
o Realizar registros y aperturas de trámites ante la Dirección del Trabajo (DT) y portal Mi DT (Registro Laboral Electrónico).
• Atención y Asesoría a Clientes/Colaboradores:
o Resolver dudas de los clientes respecto a liquidaciones de sueldo, finiquitos o cálculo de beneficios.
o Atender inspecciones o requerimientos de fiscalización emitidos por la Dirección del Trabajo u otros organismos públicos.
• Reportes y Auditoría:
o Emitir libros de remuneraciones electrónicos y archivos de pago masivo (bancos).
o Consolidar reportes contables del proceso de remuneraciones para su posterior contabilización.
Jornada: FULL_TIME
Postulación hasta: 2027-01-17